Il Progetto “MONITORAGGIO” di Azienda Calabria Lavoro ha riguardato principalmente le attività formative realizzate su tutto il territorio della Regione Calabria nell’ambito del POR 2000-2006, con specifico riferimento alle Misure 3.2, 3.3, 3.4, 3.9, 3.10 e 3.13 dell’Asse III - Risorse Umane.
Il Progetto ha inteso procedere ad una sistematizzazione e ad una sintesi dei vari interventi intrapresi a livello regionale, al fine di configurare per tutti gli attori del Sistema, in primo luogo per la Regione, un insieme di modelli, metodologie e strumenti per la definizione di politiche e strategie atte a determinare un’efficace governance e controllo del Sistema stesso.
Il principale effetto del Progetto è stato la creazione di un supporto conoscitivo (ex-post) sul contributo che il POR ha fornito alle politiche formative e del lavoro. Tutto ciò permette di effettuare una valutazione di efficacia delle azioni rivolte alle persone e di orientare, di conseguenza, le scelte future tra le possibili alternative di policy.
In questa sede si è inteso presentare i risultati delle attività realizzate nell’ambito del Progetto, risultati utili per offrire un quadro quanto più analitico e completo sull’effettiva incidenza ed efficacia che le attività formative, siano esse percorsi formativi che work experience, hanno avuto nel sistema formativo e lavorativo della nostra Regione.
La pubblicazione vuole essere il compendio dei risultati ottenuti, frutto di un’analisi attenta degli indicatori fisici, procedurali e di realizzazione, di impatto e di risultato. Il Progetto è riuscito attraverso un attento e minuzioso lavoro di squadra, ad effettuare un accurato esame circa la reale e concreta incidenza delle attività formative su tutto il territorio calabrese, mettendo a confronto i dati raccolti dall’analisi documentale con quelli delle interviste realizzate con gli stakeholder del sistema formativo e lavorativo coinvolti nelle diverse attività. Quindi i progetti formativi presi in esame, sono stati considerati sia in termini di esiti occupazionali a breve e lungo termine, sia in termini di modelli utilizzati, sia in termini di positività o criticità riscontrate nella loro realizzazione.
I risultati delle interviste agli utenti, diretti destinatari delle attività, e i dati estrapolati dall’indagine effettuata presso i diversi Enti/Organismi, proponenti ed attuatori di percorsi formativi e work experience, hanno messo in risalto criticità e vantaggi del sistema formativo calabrese, utili per fornire un’occasione di riflessione ed un punto da cui ripartire per la futura programmazione 2007-2013.
L’analisi dei risultati del Progetto “Monitoraggio” di Azienda Calabria Lavoro sarà utile perché la Formazione Professionale in Calabria diventi la chiave di volta per combattere e prevenire la disoccupazione, una base idonea a favorire l’incontro tra domanda ed offerta attraverso un migliore e più corretto coordinamento tra i diversi stakeholder, uno strumento valido per la crescita sociale e produttiva della nostra Regione.
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