Il decreto Giustizia – dl 132/14 -, pur con i limiti della sua auspicata entrata in vigore con la conversione in legge, tra le varie novità annovera il caso di accordi di conciliazione tra datore di lavoro e dipendente. Fino ad oggi per l’inoppugnabilità di tali accordi era indispensabile che le rinunce e le transazioni del lavoratore avevano bisogno della convalida dell’accordo da parte dei sindacati o della DTL (le direzioni territoriali del lavoro, le sedi individuate dai contratti collettivi o le commissioni di certificazione, ecc.): dalla entrata in vigore della legge di conversione, questo “monopolio” terminerà e le parti potranno scegliere, in alternativa, di procedere con la nuova procedura di negoziazione assistita, cioè solo con gli avvocati. (Redazione MGMI)