La lista delle aziende che offrono maggiori opportunità alle donne cresce.

Ovviamente, si potrebbe fare molto di più, ma già tante realtà aziendali si stanno muovendo bene e sono sulla strada giusta.

Ecco chi stimola il talento rosa con apposite iniziative:

-      Danone, mediante un corso sulla leadership al femminile con la Sda Bocconi;

-      Siemens, tramite delle sessioni di coaching e di formazione;

-      McDonald’s e Citibank, che adoperano la rete per aiutare le dipendenti a individuare opportunità lavorative all’interno dei loro gruppi; le società hanno creato, rispettivamente, European women leadership network e Citi Women;

-      Ikea, che punta tantissimo su skill building e role model;

-      Telecom, tramite la possibilità, rivolte a 60 dipendenti, di conseguire il diploma di perito in elettronica e telecomunicazioni;

-      Novertis Farma, che si occupa di diversity in modo strutturato da tempo, anche mediante la creazione di ambenti di supporto;

-      L’Oréal, promotrice di una cultura diretta a contrastare ogni tipo di discriminazione;

-      Nestlé, molto attiva in favore delle dipendenti, grazie a varie iniziative, quali asili nido aziendali, concessione del part time alle neomamme, orario flessibile. (G-Veronica Notaro)