Roberto Masi, amministratore delegato Italia di McDonald’s, ha messo in evidenza l’obiettivo dell’azienda che è quello di raggiungere il pareggio tra i sessi fra i suoi manager.

Masi spiega che, l’azione dell’azienda, diretta a favorire le donne che lavorano, si sta realizzando mediante l’agevolazione sul part time, homeworking, ma anche couching e tutoring per il rientro dalla maternità.

Un’altra realtà interessante, dallo stesso punto di vista, è rappresentata dall’attività svolta dell’azienda Ikea: essa punta su skill building, role model e mentoring ad hoc, allo scopo di incentivare e sostenere i talenti rosa. (G-Veronica Notaro)