Se il dipendente si fa male prendendo una sua iniziativa, il datore di lavoro è responsabile se il tipo di attività svolta dal lavoratore infortunato è prevedibile da parte dell’azienda.

E’ quanto deciso dalla Suprema Corte nella sentenza n. 856 del 23 gennaio 2012 che ha accolto il ricorso dell’Inail che si opponeva alla domanda di regresso presentata dall’azienda in quanto l’operaio si era fatto male arrampicandosi di sua iniziativa e per un ordine impartito dal caporeparto.

Ma per Piazza Cavour, sulla decisione deve avere un certo peso sempre la prevedibilità delle azioni che i lavoratori possono porre in essere.

La condotta del dipendente può implicare l’esonero totale dell’imprenditore da ogni responsabilità soltanto quando presenti i caratteri di abnormità, esorbitanza ed in opinabilità rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute. (G-Nicole Elia)