Il termine di paragone utile a determinare se una registrazione sul Libro unico sia fedele oppure no è costituito dalla realtà di fatto e non dal ccnl applicato all’interno dell’azienda.

A precisarlo l’interpello n. 47 del 13 dicembre 2011 con cui il Ministero del lavoro spiega il campo in cui va ad applicarsi la sanzione da 150 a 1.500 euro che sale da 500 a 3.000 se si riferisce a più di dieci lavoratori.

Il Ministero di competenza riafferma che conta la realtà di fatto, ovvero occorre che ci sia una corrispondenza tra quanto di fatto è stato erogato e quanto risulta dal Lul, ovvero dal libro unico. (G-Veronica Notaro)