Maggiore elasticità per il contratto a tempo parziale.

Infatti, viene restituita all’autonomia individuale la possibilità di definire, all’interno del contratto di lavoro part time, e in assenza di disposizioni da parte dei Contratti collettivi nazionali di lavoro, alcune clausole che permettano al datore di lavoro di variare la collocazione della prestazione lavorativa o aumentare la durata della stessa. Nel primo caso si parla di clausole flessibili, nel secondo di clausole elastiche.

Queste le novità introdotte dalla legge di stabilità in materia di lavoro part time.

L’articolo 22 della suddetta legge va a ripristinare la versione del decreto in vigore prima della riforma operata con la legge n. 247 del 2007.

Inoltre, dalla legge di stabilità emerge anche l’abrogazione dell’obbligo di convalida della trasformazione da tempo pieno a tempo parziale, da parte della direzione provinciale del lavoro.

Dunque, la convalida non è più necessaria. (G-Veronica Notaro)