Le società quotate e quelle a controllo pubblico sono assoggettate all’introduzione delle quote rosa, secondo quanto previsto dalla legge 20/2011.

I relativi cda e collegi sindacali dovranno essere composti da donne almeno per un quinto, per un terzo dal 2015.

Ma come si stanno muovendo le società a tal proposito? Da quanto emerge dalle ricerche condotte dalla Fondazione Marisa Bellisario, da gennaio 2011 sono state 21 le aziende quotate nei cui cda hanno fatto il loro ingresso le donne.

Su 272 società a listino, le donne presenti nei cda sono solo il 6,9%.

Dati più positivi per i collegi sindacali, dove le donne raggiungono quota 9,8%. (G-Veronica Notaro)